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湖北精工鋼結構有限公司概況

發(fā)展篇

長江精工鋼結構(集團)股份有限公司(股票代碼：600496)，是集建筑鋼結構設計、生產(chǎn)和施工安裝于一體的大型上市公司，具有中國鋼結構最高資質特級資質和甲級設計資質，承接的具有國際先進水平的鋼結構項目有國家奧林匹克體育場“鳥巢”工程、國家體育館鋼結構工程、上海101層環(huán)球金融中心、北京首都國際機場新航站樓等，并多次獲得建筑最高獎魯班獎、中國鋼結構金獎及各地方優(yōu)質工程獎。設有五個大型鋼構生產(chǎn)基地(紹興、安徽、北京、武漢、廣州)，年生產(chǎn)能力達36萬噸，目前年銷售、生產(chǎn)、施工產(chǎn)值均位于中國同行前列。

為更好地開拓華中及西南地區(qū)業(yè)務，在武漢設立了華中設備最先進的大型鋼結構一級資質企業(yè)：湖北精工鋼結構有限公司，獨立承接上述區(qū)域內的鋼結構制作、施工與安裝。公司地址位于武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。公司承建或已承建的鋼結構項目都是國家重點工程和各地方政府的標志性建筑：有武漢天河機場第二航站樓、延安火車站、武漢琴臺大劇院、武漢琴臺音樂廳、廣州博物館、廣州歌劇院、大連期貨大廈(四十二層雙子樓)、武漢市首個鋼結構住宅小區(qū)賽博園住宅小區(qū)、大別山電廠和漢口火車站等鋼結構工程。

薪酬篇

公司薪酬體系分為計產(chǎn)和非計產(chǎn)兩類，計產(chǎn)人員實行多勞多得的原則，以工時定額的

形式進行結算，員工工資與各工序工時定額、工作量、工時工價、標準勞動定額、設備狀況及工作表現(xiàn)等掛鉤。若員工實際工時超過標準勞動定額時，將對超過部份工資進行獎勵。關鍵崗位熟練工人在試用期內即可實行計產(chǎn)工資，月工資可達3000～5000元。同時公司每年舉行一次技能等級考試，評定員工的技能等級。

非計產(chǎn)人員工資共分16級、80小檔，根據(jù)崗位定級、定檔標準對應不同級檔，年薪主要由月度崗位基本工資、月度績效獎金、年度績效獎金組成。按員工崗位級別而確定的年度績效獎金，一般占員工崗位工資的25%至4倍不等，年終根據(jù)年度考核情況計發(fā)相應年度績效獎金。

公司新招聘員工根據(jù)錄用崗位及個人資力、工作經(jīng)驗等情況，由用工部門與人力資源部商討后預定其工資檔級。試用期工資按擬錄用對應崗位月工資標準的80%進行發(fā)放，若新員工在試用期考核優(yōu)秀，則在年終績效考核后，可從試用開始計算年薪。

公司根據(jù)自然變化、業(yè)績、人員編制等綜合因素確定下一年度人員薪資增幅，并于每年3月份根據(jù)在崗人員的工齡、學歷、能力、資格及績效考核等情況進行工資調整。對于考取國家注冊資格證書并在公司注冊的員工，將在薪酬檔級上予以晉升1至2檔。

福利篇

公司根據(jù)武漢市地區(qū)有關規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

險、生育保險，并為員工發(fā)放用餐補貼每人每日5-13.5元不等。公司免費為員工提供宿舍，一般為管理崗位2人/間，生產(chǎn)崗位3-5人/間，宿舍有獨立衛(wèi)生間，配備電視、空調、熱水器、床、桌椅、柜子等用品。公司于每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放一定數(shù)額的福利品及現(xiàn)金；每季度及高溫期間6、7、8、9月，分別發(fā)放季度福利及高溫補貼；公司實施技能津貼、特殊崗位津貼、工齡工資、技工租房補貼等，技工可享受額度達每月200-600元不等；員工生日發(fā)放生日蛋糕券；每年為員工提供健康檢查一次；在公司工齡達到3年的技工，或工齡達到5年的普工可享受每年一次休假游。

培訓篇

???公司培訓按內容分為：常規(guī)性體系培訓和非常規(guī)性年度計劃培訓。其中常規(guī)性體系培訓根據(jù)公司培訓體系中的課程系列進行，根據(jù)不同崗位，不同層級選擇培訓項目。非常規(guī)性培訓將根據(jù)每年度培訓需求，制定年度培訓計劃，包括外培計劃和公司統(tǒng)一內培計劃和部門內培計劃三部分。公司根據(jù)實際需求為員工提供各種上崗培訓、學歷進修培訓、管理進修、經(jīng)濟類注冊類資格培訓等。同時實施培訓績效考核制度，并把培訓績效與部門考核、領導業(yè)績、個人薪資、晉升等掛鉤。